BADANIA PERSONELU

Takie lub inne badanie personelu przy pomocy testów trwa już od pewnego czasu, ale testy bada­jące osobowość są zjawiskiem stosunkowo niedaw­nym. Duchowo wywodzą się one nie tyle z teorii naukowej metody zarządzania lat dwudziestych, ile raczej z późniejszej i prawdopodobnie bardziej li­beralnej teorii oparcia metody zarządzania na sto­sunkach międzyludzkich — human-relations .Lu­dzie pierwszej metody, tacy jak Taylor, zajmowali się przede wszystkim produkcją rzeczy, aw pra­cowniku interesowały ich cechy, które się do tej produkcji przyczyniały — takie jak jego umiejęt­ność oceny odległości lub sprawność rąk. Testy, które stosowano wówczas, zajmowały się prawie wyłącznie uzdolnieniami i na tej drodze osiągnięto pewne autentyczne sukcesy.

Witaj na moim serwisie! Znajdziesz tutaj informacje ze świata i rożne ciekawostki z przeróżnych dziedzin wiedzy. Jestem nauczycielem z zawodu i wiem jak ważna dla człowieka jest wiedza i rozwój. Jeśli podoba Ci się formuła moich wpisów to zapraszam do śledzenia strony na bieżąco!

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej: